PUBLISHED 03/2022
EVENT - ASSISES IWF RHONES ALPES
Ce mois de mars se tenait les rencontres IWF “De la liberté à la parité, le chemin des femmes”. Isabelle Grosmaitre, CEO de Goodness&Co intervenait en tant que vice-présidente d’IWF Rhone Alpes.
Une matinée passionnante avec de nombreux témoignages et échanges. Au programme : la place des femmes Afghanes avec Fahimeh Rabillote, sur le chemin des femmes ici et ailleurs avec l’historienne Muriel Salles et Pierre-Yves Ginet, co-rédacteur du magazine Femmes Ici et Ailleurs, le témoignage de dirigeantes et dirigeants sur le chemin de la parité, quelques chiffres clefs et enfin la présentation des nouveaux binômes marraines/étudiantes EM Lyon Business School.
DES DROITS FRAGILES
Dans son intervention, Fahimeh Rabillote est revenue sur l’évolution des droits des femmes Afghanes. Avec l’arrivée des Talibans, les femmes Afghanes vivent un retour en arrière drastique quant à leur place dans la société.
«La liberté est fragile, il ne faut jamais la considérer comme acquise ». » Fahimeh Rabillote
Cette situation en Afghanistan souligne que les droits acquis restent fragiles et que des crises politiques, économiques ou sanitaires peuvent avoir un fort impact sur ceux-ci.
Par exemple, la pandémie du COVID 19 a fait perdre 36 ans à l’égalité hommes-femmes dans le monde. Il faudra encore 135,6 années avant de parvenir à la parité à l’échelle mondiale.
La lutte pour continuer à se battre pour ces droits au quotidien est fondamentale. Comme le soulignait Pierre Yves Ginet, les nombreuses initiatives de femmes dans le monde sont des sources d’inspiration infinies pour chacun d’entre nous.
LA PARITE, UN ENJEUX DE COMPETITIVITE
La parité est une source d’innovation, de compétitivité et de performance économique et sociale. Les chiffres le montrent:
· Les entreprises qui ont davantage de femmes dans les positions de leadership et dans les Conseil d’Administration sont plus performantes, ont 35 à 45% de croissance moyenne supplémentaire et 20% de rentabilité additionnelle.
· Le leadership au féminin contribue à la modernisation de la culture des entreprises à une meilleure prise en compte des besoins de l’ensemble des clients et à la fidélisation des collaborateurs. Les femmes leaders cultivent davantage le potentiel de chacun, et définissent un meilleur avenir pour les employés.
· La parité contribue à l’attraction et à la fidélisation des talents. 67% des candidats évaluent la diversité des organisations avec d’autres facteurs d’engagements sociétaux.
· La parité favorise la culture de l’innovation, avec +19% d’écart.
« Les pays ayant plus d’égalité des sexes ont une meilleure croissance économique. Les entreprises avec plus de femmes leaders se comportent mieux. Les accords de paix qui incluent les femmes sont plus durables. Les parlements avec plus de femmes adoptent davantage de législation sur des questions sociales clés telles que la santé, l’éducation, la lutte contre la discrimination.La preuve est claire: l’égalité pour les femmes signifie le progrès pour tous. » Ban Ki-moon.
LES QUOTAS, UNE NECESSITE POUR AVANCER
Parce que la loi Copé-Zimmerman a fait bouger les lignes dans les Conseils d’Administration au sein du SBF 120. Parce qu’à court terme, nous avons besoin de faire progresser ce taux de 22% de femmes dans les COMEX, là où est le pouvoir opérationnel. Parce que nous n’avons aujourd’hui qu’une seule femme à la tête du CAC 40 (bientôt 3) et 5% à la tête des plus grandes sociétés cotées aux Etats-Unis. Parce que le nouvel ordre économique en dépend. Renaud Sornin, président d’Attestation Légale et Marie-Christine Maheas, co-auteure de Remixer la Mixité, nous ont réaffirmé l’importance des quotas qui seront nécessaires le temps que la parité ne sera pas atteinte afin de prouver que des femmes au plus haut niveau des instances, cela fonctionne.
« Je crois aux quotas : je pense que c’est un “mal” nécessaire pour changer le monde.“Renaud Sornin
Enfin, Simon Hoakey, président de Byblos Groupe et Sylvie Guinard, présidente du Groupe Timonier, nous ont rappelé que, malgré les inégalités et clichés persistants, les femmes sont nécessaires et légitimes dans des secteurs encore perçus comme masculin comme l’industrie ou encore dans les entreprises de sécurité par exemple.
Un changement de vision sera notamment possible grâce à l’éducation et la transmission aux générations futures.
LE ROLE DE L’EDUCATION ET DE LA TRANSMISSION
Il est essentiel d’accompagner les leaders d’aujourd’hui et de demain dans leurs changements et de mettre en place un processus de transmission et d’éducation entre les différents acteurs et générations.
” Nous sommes tous le produit de ce qui nous a précédés. Je suis très reconnaissante envers tous mes leaders, mentors, coachs et collègues pour le rôle joué dans mon développement. Vous avez investi en moi avec votre temps, votre sagesse et, surtout, votre bonté. ” Lena Nair, Directrice Générale Monde, Chanel
L’un des symboles de cette matinée était l’envie de faire bouger les lignes et de faire évoluer les mentalités, ce qui passe notamment par la mobilisation des jeunes générations. De nombreux étudiants d’EM Lyon Business School était présents dans la salle afin de pouvoir réagir sur les discours des intervenants. Un projet de marrainages des membres d’IWF avec des étudiantes d’emlyon business school est en cours. L
« La transmission doit se faire dans les deux sens : des plus confirmés aux plus jeunes et inversement. Chaque génération doit se nourrir des autres » Isabelle Grosmaitre.
La présence du scène de cette vingtaine de femmes toutes de générations différentes fut un beau symbole de partage et solidarité.
L’ENGAGEMENT DE GOODNESS & CO
Nous sommes convaincus d’être à un point de bascule où les entreprises doivent réinventer leur modèle, créer du sens et démontrer ainsi leur contribution positive à la société.
Seules les organisations ayant un impact positif prospèrerons car elles seront choisies par les salariés, les consommateurs, les investisseurs et les partenaires.
Goodness & Co est une plateforme unique de conseil en transformation positive. Notre vocation est de favoriser la contribution des entreprises à la résolution des défis de notre société ; de concilier progrès social et environnemental et performance économique. Nous opérons au côté des dirigeants pour faire de leur raison d’être un avantage concurrentiel. L’une de nos forces est de cultiver une gouvernance plus collaborative et inclusive pour mieux engager la puissance des organisations dans leur transformation.
Le chemin est long, nous avons tous un rôle un jouer, au quotidien, pour faire de la parité une réalité. Faisons bouger les lignes ensemble !
L’International Womens Forum est un réseau qui rassemble 7000 femmes leaders d’exception, dont près de 300 en France. C’est un réseau d’entraide et de bienveillance, un réseau qui s’engage pour faire progresser la parité dans les instances de gouvernance. Isabelle Grosmaitre, fondatrice de Goodness & Co, est vice-présidente du réseau sur la région Auvergne Rhônes-Alpes.
